Promovat

by -

Tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani care nu își permit să cumpere sau să închirieze o locuință de pe piața liberă au posibilitatea să închirieze o locuință construită de ANL. După un an în care o folosesc în chirie, tinerii au șansa de a cumpăra locuința.

Prioritatea în obținerea unei locuințe ANL este stabilită prin punctaj, după mai multe criterii. Iată ce trebuie să conțina dosarul tău și care sunt categoriile de persoane avantajate.

Autoritățile locale sunt cele care pun la dispoziția ANL terenurile pe care se ridică blocurile ANL. În general, se construiesc blocuri compuse din apartamente cu una sau două camere și cu regim de înălțime redus, de maxim 4-5 etaje.

Pentru a finaliza actele, va trebui să faci o vizită la un astfel de cabinet notarial.

Iată ce trebuie sa conțină dosarul:

Cerere tip de la registratura primăriei;

Adeverință de salariu (soț, soție) cu venitul net pe ultimele 12 luni (persoanele care nu au niciun venit vor prezenta o declarație notarială)

Certificat fiscal (soț, soție) din care să rezulte că nu dețineți locuință în proprietate (se obține de la primărie)

Copii xerox buletine, cărți de identitate (pentru toate persoanele), certificat de căsătorie (pentru toate familiile), certificat(e) de naștere copil/copii, care locuiesc la adresa declarată

Contractul de vânzare-cumpărare din care să rezulte suprafața locuibilă (unde locuiți cu mutație definitivă sau reședință de flotant)

Persoanele care locuiesc cu chirie vor prezenta contractul de închiriere înregistrat la organele fiscale, iar în contract se va specifica chiria

Pentru persoanele cu care conviețuiesc la aceeași adresa cu același domiciliu se va prezenta copie xerox după buletinele de identitate – persoanele majore, pentru minori – copie xerox după certificat(e) de naștere

Certificat medical cu gradul de invaliditate (după caz)

Declarație notarială (soț, soție) din care să rezulte că nu deține și nu a deținut nicio locuință pe care a înstrăinat-o după 1 ianuarie 1990

Acte de studii

Adeverință de la asociația de proprietari cu numărul de persoane care plătesc întreținerea

Copie dupa cartea de muncă (soț, soție), adusă la zi

Vă încadrați pentru obținerea unei locuințe într-un ansamblu ANL dacă:

Titularul cererii de repartizare a unei locuințe pentru tineri, destinată închirierii, trebuie să fie major, în vârstă de până la 35 de ani la data depunerii cererii

Cel care aplică pentru obținerea unei locuințe ANL și ceilalți membri ai familiei – soț/soție, copii și/sau alte persoane aflate în întreținerea acestuia – trebuie să nu dețină și să nu fi deținut o altă locuință în proprietate și/sau să nu fie beneficiarul unei alte locuințe cu chirie, proprietate de stat, proprietate a unității administrativ-teritoriale sau a unității în care își desfășoară activitatea, în localitatea în care a solicitat locuința. Pentru sectoarele municipiului București această restricție se referă la locuințe care au fost sau sunt deținute în municipiu, indiferent în care sector al acestuia. Cuprinderea teritorială la care se referă această cerință se va stabili de către consiliile locale, cu avizul Ministerului Dezvoltării Regionale și Administrației Publice, în sensul și în corelare cu cele precizate la criteriul de acces de la pct. 3.

Restricția referitoare la nedeținerea unei locuințe în proprietate nu are în vedere:

locuințele înstrăinate în urma unei acțiuni de partaj

locuințele trecute în proprietatea statului în mod abuziv și care nu au fost retrocedate în natură

deținerea cu chirie a unui spațiu locativ în cămine de familiști sau nefamiliști

chiriașii din locuințele preluate abuziv de stat și care fac obiectul unor solicitări de retrocedare sau care sunt retrocedate către foștii proprietari

situația în care titularul cererii de locuință și ceilalți membri ai familiei acestuia – soț/soție, copii și/sau alte persoane aflate în întreținerea acestuia dețin, alături de alte persoane, cote-părți dintr-o locuință, dobândite în condițiile legii

cei care aplică pentru obținerea unei locuințe ANL trebuie să își desfășoare activitatea în localitatea în care sunt amplasate locuințele. Se va avea în vedere posibilitatea extinderii acestei cuprinderi teritoriale și în afara localității în care s-a solicitat locuința, în cazuri motivate de existența unor platforme industriale, puncte de lucru ale unor unități economice din localitate, așezăminte de ocrotire socială, aeroporturi, nave maritime sau fluviale, unități turistice, cultural-sportive și de agrement sau alte asemenea cazuri, în care își desfășoară activitatea solicitanții de locuințe.

Prin excepție, în cazul când se extinde cuprinderea teritorială a criteriului, solicitanții care își desfășoară activitatea în afara localității în care sunt amplasate locuințele trebuie să facă dovada că au domiciliul stabil de cel puțin un an în această localitate.

Criterii de ierarhizare stabilite prin punctaj:

1. Situația locativă actuală

1.1. Chiriaș în spațiu din fond locativ privat – 10 puncte

1.2. Tolerat în spațiu – 7 puncte

1.3. Suprafața locuibilă deținută (cu chirie, tolerat în spațiu): – mp/locatar –

a) mai mare de 15 mp și până la 18 mp inclusiv – 5 puncte

b) mai mare de 12 mp și până la 15 mp inclusiv – 7 puncte

c) 8 mp și până la 12 mp inclusiv – 9 puncte

d) mai mică de 8 mp – 10 puncte

2. Starea civilă actuală:

Starea civilă:

a) căsătorit – 10 puncte

b) necăsătorit – 8 puncte

Nr. de persoane în întreținere:

a) Copii

1 copil – 2 puncte

2 copii – 3 puncte

3 copii – 4 puncte

4 copii – 5 puncte

peste 4 copii – 5 puncte + 1 punct pentru fiecare copil

b) Alte persoane, indiferent de numărul acestora – 2 puncte

3. Starea de sănătate actuală:

Boala de care suferă solicitantul sau un alt membru al familiei ori aflat în întreținere necesită însoțitor sau o cameră în plus – 2 puncte

4. Vechimea cererii solicitantului:

până la 1 an – 1 punct

între 1 și 2 ani – 3 puncte

între 2 și 3 ani – 6 puncte

între 3 și 4 ani – 9 puncte

pentru fiecare an peste 4 ani – 4 puncte

Tinerii care și-au depus dosarele și au împlinit 35 de ani fără a beneficia de o astfel de locuință pot primi repartiții în cel mult 36 de luni de la împlinirea acestei vârste.

5. Nivelul de studii și/sau pregătire profesională:

Fără studii și fără pregătire profesională – 5 puncte

Școală generală, fără pregătire profesională și/sau cu specializare la locul de muncă – 8 puncte

Studii medii, fără pregătire profesională și/sau cu specializare la locul de muncă – 10 puncte

Pregătire profesională, prin studii medii sau profesionale de specialitate și/sau prin studii superioare de scurtă durată – 13 puncte

Studii superioare – 15 puncte

6. Situații locative sau sociale deosebite:

Tineri proveniți din case de ocrotire socială și care au împlinit 18 ani – 15 puncte

Tineri care au adoptat sau adoptă copii – 10 puncte

Tineri evacuați din case naționalizate – 5 puncte

7. Venitul mediu brut lunar/membru de familie

mai mic decât salariul minim pe economie – 15 puncte

între salariul minim pe economie și salariul mediu brut pe economie – 10 puncte.

locuri de muncă suedia
Foto: Paulius Malinovskis (Flickr) / Mercedes Benz

Mai multe companii din Suedia au scos la concurs zeci de locuri de muncă în diferite domenii. Se caută șoferi, măcelari și farmaciști.

Unii angajatori oferă asigurări de sănătate private și plătesc transportul angajatului în Suedia.

Iată cele mai interesante locuri de muncă în Suedia:

1. O agenție de recrutare caută 10 persoane care să lucreze ca măcelari tranșatori dezosatori în Suedia. Nu se plătește comision.

Contractele de muncă se vor încheia cu angajatorul și sunt înregistrate în Suedia.

Se oferă:
– Aproximativ 11,5 euro/oră net (160 SEK – coroane suedeze pe oră brut). Așadar, plata pe zi este de 423 de lei net.
– Programul normal de lucru 42 ore / săptămână
– Posibilități de a efectua ore suplimentare
– Contract de muncă permanent, cu perioadă de probă

AICI găsiți mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Locuri de muncă în Suedia pentru șoferi

2. O companie caută șoferi de autocamion pentru Suedia.

Se oferă:

* Pachet salarial de 1.800 de euro / lună plus bonusuri
* Asigurări de călătorie și asigurări de spitalizare private
* Mașini noi – maximum 4 ani vechime (cu o medie de 1,5 ani)
* Echipament de lucru
* Internet
* Convorbiri telefonice nelimitate pe teritoriul Suediei

AICI găsiți mai multe informații, inclusiv numărul de telefon și persoana de contact pentru aceste locuri de muncă.

3. O agenție de recrutare caută 10 farmaciști care să lucreze în Suedia.

Se oferă contract de angajare pe o perioadă de minimum 3 ani (cu posibilitate de prelungire).

Salariile sunt cuprinse între 27.000 și 31.000 SEK brut/ lună. Salariul minim este aproximativ 2.200 euro net/ lună (calculat pentru 27.000 SEK).

Programul este de 44 ore/ săptămână. Se lucreaza în ture inclusiv în weekend (odată la două săptămâni, în funcție de farmacie).

Locații de job: orașe mici și medii (4.000- 40.000 locuitori)

Angajatorul plătește transportul (Romania – Suedia) la începerea jobului și oferă suport financiar de relocare.

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Dacă acest articol vi s-a părut util și vreți să fiți la curent și cu alte oferte de pe piața muncii, alăturați-vă, cu un Like, comunității de cititori de pe pagina noastră de Facebook.

 

by -
3 lucruri pe care le au în comun milionarii (Foto: Shutterstock)
3 lucruri pe care le au în comun milionarii (Foto: Shutterstock)

Nimeni nu se îmbogățește peste noapte și nimeni nu rămâne în top fără riscuri și fără sacrificii.

Există în SUA o listă a celor 6 meserii prin care poți deveni milionar peste noapte. Însă noi trăim departe de visul american. Și, din păcate, puțini oameni sunt chiar atât de norocoși. Dacă și tu ești una dintre acele persoane care își dorește o situație materială peste medie, sau chiar să devină milionar, citește în continuare.

Sunt moduri prin care poți realiza acest lucru, cam în orice domeniu. Cea mai importantă regulă este, poate, răbdarea.  Dacă studiezi cu atenție lumea milionarilor, vei identifica de la actori, la antreprenori, la sportivi sau muzicieni. La o primă vedere, acești oameni nu au, practic, nimic în comun. Observați cu atenție însă, poți identifica o serie de trăsături și abilități comune, care îi scot din mulțime și îi ajută să rămână pe podium în domeniul în care activează. Iată care sunt acestea:

  • Milionarii perseverează

Unii oameni sunt norocoși și se nasc în familii bogate, alții câștigă la loterie și se îmbogățesc peste noapte. Milionarii care au luat-o de la zero au muncit foarte mult. Chiar și cântăreți precum Eminem sau Elton John au fost nevoiți să treacă peste experiența unor copilării dificile pentru a ajunge unde sunt astăzi.

Indiferent dacă au în spate o copilărie și adolescență nefericite sau eșecuri notabile, persoanele care s-au îmbogățit prin forțe proprii au învățat cum să accepte înfrângerea, dar mai ales cum să persevereze pentru a avea succes.

Un bun exemplu în acest sens este și Cezar Rapotan. Acesta și-a început afacerea Arabesque în 1994 cu doar 2.000 de dolari, împrumutați de la familie și prieteni.  În 15 ani, a transformat-o în cel mai mare distribuitor de materiale de construcții de pe piață, cu afaceri anuale de 550 de milioane de euro în România, Serbia, Bulgaria, Ucraina și Moldova. Cum a reușit? Strategia lui Rapotan a fost de a se poziționa drept principalul furnizor de materiale de construcții direct pe șantier, în cel mult 48 de ore, pentru distanțe de 100 de kilometri.

  • Milionarii pun preț pe relații

Potrivit lui Thomas Corley, care a analizat timp de cinci ani obiceiurile bogaților, dar și pe cele ale săracilor, cei mai mulți oameni înstăriți sunt optimiști. 88% dintre aceștia au declarat că relațiile și conexiunile sunt critice succesului în afaceri. În plus, 68% dintre milionari declară că sunt deschiși la a cunoaște oameni noi. Este logic. Dacă nu ești un inventator de succes, nu te poți îmbogăți decât cu ajutorul persoanelor din jurul tău. O rețea bogată de cunoștințe este vitală atunci când vrei să construiești imaginea unui brand, a unui produs sau a unei afaceri noi. Milionarii care s-au îmbogățit pe cont propriu știu aceste lucruri și le pun în practică.

  • Milionarii sunt pasionați de ceea ce fac

Tot Thomas Corley a aflat și că 85% dintre milionari iubesc ceea ce fac. 81% dintre cei intervievați de autor au declarat că fac mai mult decât le cere jobul, iar 75% au spus că factorul creativitate este absolut necesar succesului financiar. În plus, susține Corley, toate aceste persoane consumă multă energie și pasiune în munca lor. Este firesc și normal. Cu cât îți place mai mult ceea ce faci, cu atât mai mult vei lucra și vei vrea să obții rezultate bune. Este dificil să te îmbogățești din afacerea ta, dacă nu crezi în ceea ce faci – scenariu în care vei deveni apatic și plictisit.

Perseverență, o rețea de relații construită în timp și întreținută și, mai ales, pasiune. Acestea sunt ingredientele care-i separă pe milionari de oamenii obișnuiți. Crezi că le ai?

Sursă foto: Shutterstock.com

by -
Beneficii pentru angajați Foto: Shutterstock.com
Beneficii pentru angajați Foto: Shutterstock.com

O companie atractivă pentru candidații capabili oferă pachete de beneficii care să se plieze pe cerințele și nevoile angajaților moderni.

În ultimii ani, pachetele de beneficii extra-salariale au devenit omniprezente în toate ofertele de angajare. Este aproape o regulă nescrisă că angajatorul oferă, pe lângă salariu, și alte beneficii. Mai mult decât atât, multe dintre aceste beneficii sunt avantajoase din punct de vedere fiscal pentru companie. Printre cele mai întâlnite, dar și cele mai apreciate beneficii extra-salariale, se numără:

  • Sume în plus la salariu, dar într-o formă mai avantajoasă pentru angajator

În locul unei măriri salariale, angajatorul poate oferi tichete de masă, o variantă avantajoasă de ambele părți. O altă varianta foarte atractivă și tot mai folosită de companii, mai ales pentru perioada aceasta, de vară, o reprezintă astfel de vouchere de vacanță.

Cu ajutorul lor, se face o economie de 32% la bugetul companiei comparativ cu acordarea aceleiași sume în bani. Este un beneficiu deductibil în totalitate, iar angajatul se poate bucura de vouchere în același mod în care se bucură de un bonus în bani. Voucherele pot fi folosite în România în hoteluri, pensiuni, sate de vacanță, unități de tratament balnear etc. Ele se aseamănă cu tichetele de masa, diferența fiind dată de faptul că sunt folosite la achiziționarea unor servicii turistice. Este limpede că este una dintre cele mai avantajoase forme de răsplătire a angajaților, oferind o vacanță la preț redus pentru angajați, la costuri mici pentru companie.

Astfel de modalități de a răsplăti angajații sunt, de altfel, și printre cele mai folosite în prezent, mai ales în companiile mari. 79% dintre angajații din multinaționale primesc deja vouchere de vacanță de la angajator, arată un studiu realizat de Korn Ferry Hay Group.

  • Asigurările de sănătate la clinicile private, foarte apreciate de salariați

Foarte apreciate și căutate sunt și pachetele de beneficii care cuprind asigurări de sănătate la clinici private. De altfel, dacă ne gândim la faptul că românii au tot mai puțină încredere în sistemul public de sănătate, este limpede de ce aceste asigurări la clinici private sunt tot mai căutate de angajați. Un sondaj citat de România Actualități arată că medicii şi spitalele private din România se află în topul încrederii pacienţilor în componentele sistemului medical, în timp ce spitalele de stat se află pe ultimul loc în acest clasament. Nivelul încrederii în spitalele de stat se situează la 35%.

Dacă luăm în calcul faptul că o consultație la un medic specialist la o clinică privată costă în medie 100 de lei, este ușor să realizăm de ce aceste asigurări private oferite de angajator sunt atât de importante pentru salariat.

  • Abonamente la săli de sport și programe de Wellness

Marile companii știu cât este de greu să menții salariații motivați și să îi păstrezi în companie pentru o durată îndelungată de timp. Așadar, pe lângă beneficiile practice – tichete de masă, de vacanță și asigurări de sănătate – oferă și beneficii care țin de timpul liber și dezvoltarea lor personală. Abonamentele la săli de sport dar și implementarea unor programe Wellness de nutriție, sport și relaxare au devenit în ultimii an foarte populare, mai ales în multinaționale. Cum un angajat fericit este un angajat productiv, în pachetele de beneficii regăsim tot mai des o componentă wellness.

Pe lângă aceste trei tipuri de beneficii, companiile de la noi din țară mai oferă și mașină de serviciu pentru angajații din vânzări și top management, dar și telefoane de serviciu sau tablete și laptopuri. Toate acestea sunt aspecte de luat în calcul, pentru a avea un personal motivat și eficient.

Sursa foto: Shutterstock

locuri de muncă germania bătrâni
Foto: Sima Dimitric (Flickr)

O agenție de recrutare caută mai multe persoane care să lucreze în Germania în diferite domenii. Aceste locuri de muncă sunt disponibile atât pentru bărbați, cât și pentru femei.

Pentru toate locurile de muncă se oferă o primă care ajunge până la 7.500 de euro brut.

De asemenea, unii angajatori acoperă cheltuielile cu transportul și cazarea.

Posturile libere sunt următoarele:

1. Infirmier/ă în sudul Germaniei. Aceste locuri de muncă sunt disponibile atât cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă. Se oferă o primă de loialitate de 7.500 de euro brut, iar cazarea și transportul sunt gratuite.

Responsabilități:
* îngrijire generală de bază și tratament al locatarilor și pacienților
* documentarea modului de îngrijire și colaborare cu medicii
* participarea în cadrul măsurilor de mobilizare terapeutică
* consilierea persoanelor în vârstă în probleme personale și sociale
* însoțirea și îngrijirea locatarilor și a rudelor acestora

Se oferă:
* salariu de bază începând de la 3.000 de euro
* primă de loialitate de la 7.500 de euro brut
* bonus pentru munca în ture, duminica, în zilele de sărbătoare, precum și în turele de noapte
* bonificație suplimentară pentru masă pe zi
* cazare organizată și plătită de angajator
* deplasare organizată și costuri plătite de angajator

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

2. Zugrav / vopsitor. Salariul este de 2.047 de euro brut plus o compensație netă lunară de 759 de euro. Se oferă și o primă de 2.000 de euro.

Beneficii:
* plata săptămânală a avansurilor
* asigurare tarifară (contract colectiv de muncă)
* program de lucru flexibil
* consiliere și îndrumare personală

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

3. Îngrijitor/oare pentru persoane vârstnice

Se oferă:
* salariul de minimum 1.744 de euro brut
* se oferă primă de loialitate de 1.000 de euro
* bonificație suplimentară pentru masa zilnică
* bonus pentru munca în ture, duminica, în zilele de sărbătoare sau în turele de noapte
* organizarea și preluarea diferitelor cheltuieli de cazare suportate
* organizarea și plata călătoriilor
* program de lucru flexibil

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

4. Instalator electric.

Se oferă:
* salariu brut de la 2.124 de euro plus o compensație netă lunară de 835 de euro
* primă de 2.000 de euro
* plata săptămânală a avansurilor
* asigurare tarifară (contract colectiv de muncă)
* program de lucru flexibil
* consiliere și îndrumare personală

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

5. Mecanic de instalații.

Se oferă:
* salariu brut de la 2.320 de euro plus o compensație netă lunară de 992 de euro
* primă de 2.000 de euro
* plata săptămânală a avansurilor
* asigurare tarifară (contract colectiv de muncă)
* program de lucru flexibil
* consiliere și îndrumare personală

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Dacă acest articol vi s-a părut util și vreți să fiți la curent și cu alte oferte de pe piața locurilor de muncă, alăturați-vă, cu un Like, comunității de cititori de pe pagina noastră de Facebook.

by -
5 secrete bine păzite ale oamenilor de afaceri (Foto: Shutterstock)
5 secrete bine păzite ale oamenilor de afaceri (Foto: Shutterstock)

Perseverenta, constanta si munca asidua sunt ingredientele care asigura succesul oricarui business. Insa, pe langa acestea, antreprenorii care au reusit sa dea lovitura cu afacerile lor au pus in aplicare si cateva strategii castigatoare.

Cartile de dezvoltare personala sunt pline de povesti de succes ale unor antreprenori care si-au dus afacerile pe culmile succesului. Insa fiecare are propriul sau sistem de lucru, bine pus la punct, in care se simte cel mai confortabil si lucreaza cel mai eficient. Cu toate acestea, ei au in comun cateva lucruri, care pot creste sansele oricui de a reusi pe piata si de a-si maximiza profiturile in afaceri:

Sunt experti in strategii de promovare

„Daca as ajunge la ultimul ban, l-as cheltui pe promovare” – spunea Bill Gates, subliniind importanta strategiilor de marketing pentru evolutia unei companii. O afacere cu mentalitate de business mic nu va reusi niciodata sa isi atinga potentialul maxim, pentru ca se va comporta asemenea unei afaceri mici, nesemnificative pe piata, sub scuza ca nu poate concura cu marile branduri. Insa povestea omului de afaceri Cezar Rapotan demonteaza din start acest mit. Fondatorul companiei Arabesque si-a inceput businessul in Galati, unde a amplasat un banner publicitar imens. Rezultatul? Compania sa si-a format imaginea unui mare magazin de distributie si a fost luat cu asalt de clientii impresionati ca un brand renumit a venit la ei in oras.

Nu lasa pe maine ce pot face astazi

Antreprenorii de succes sunt oameni care prefera sa actioneze, in loc sa vorbeasca. Ei sunt cei care inoveaza si sunt cu un pas inaintea tuturor, iar asta pentru ca se informeaza in permanenta si nu amana niciodata nimic. Intr-o lume tot mai orientata spre digital, progresul unei companii este strans legat de viteza cu care actioneaza si cu care implementeaza noile idei sau tehnologii. Multi antreprenori recunosc ca isi au programul planificat pe zile intr-o agenda si nu se lasa pana cand nu isi duc la bun sfarsit toate sarcinile pe care si-au propus sa le rezolve.

Se bazeaza pe instinct cand au de luat decizii importante

Instinctul nostru este derivat din subconstient si din experientele anterioare, desi nu il resimtim astfel. Chiar daca nu iei niciodata decizii bazate pe intuitie, exista avantaje si dezavantaje rationale pentru orice decizie, iar cand nu stii ce este bine sa faci, solutia este sa iti asculti instinctul. Potrivit Fortune.com, oamenii de succes stiu ca intuitia este suma a ce crezi cu adevarat, ce vrei sa faci si ce asteptari ai in realitate de la o situatie, fara sa fie influentata de parerile celor din jur.

Au mentori carora le cer sfatul

Nu exista o reteta a succesului care sa functioneze perfect pentru orice business, asa ca este important sa ai langa tine oameni mai experimentati, de incredere, carora sa poti sa le ceri un sfat atunci cand te afli intr-un impas. Orice antreprenor aflat la inceput ar trebui sa aiba un mentor de la care sa aiba de invatat si pe recomandarile caruia sa se poata baza. Este drept ca poti invata enorm din greseli, insa, daca ai la indemana modalitatile prin care sa eviti acele greseli, de ce sa nu te folosesti de ele?

Accepta feedbackul si criticile

Atunci cand pui bazele unei afaceri, o tratezi ca si cand ar fi copilul tau. Este greu sa auzi ce nu faci bine sau sa iti fie aduse in atentie punctele slabe ale produsului ori serviciului pe care il oferi, insa criticile sunt esentiale pentru evolutia unui business. Asa iti poti da seama ce iti lipseste si unde este loc de imbunatatire. De aceea, parerile clientilor tai conteaza extrem de mult. Acum, sunt putine businessurile care nu isi fac simtita prezenta si pe retelele de socializare. Acest tip de comunicare le-a deschis brandurilor calea spre o relatie mai apropiata cu clientii lor, care le pot raporta greseli, nereguli sau isi pot lasa impresiile despre produse. Sa nu tii cont de acest feedback pentru care nu trebuie sa platesti este o mare greseala, care poate duce, in cele din urma, la esecul afacerii tale.

Un antreprenor care tine cont de aceste sfaturi si isi creeaza o strategie performanta de business va reusi sa avanseze mai rapid si sa isi extinda cu succes afacerea. Sa inveti de la cei care au trecut deja prin greutatile dezvoltarii unei afaceri este un privilegiu si, in acelasi timp, cea mai buna solutie pentru a evita unele greseli si a-ti maximiza profiturile.

Sursa foto: Shutterstock/Copyright

by -
cărți lectură
Foto: Oleg Zaytsev (Flickr)

În anii de școală mulți dintre noi au fost obligați să citească anumite cărți din programă, în ciuda faptului că unele dintre lecturi erau plictisitoare, demodate și greoaie. Drept urmare, unii elevi au dezvoltat o reticență față de lectură și odată ce au terminat anii de școală au preferat să nu mai pună mâna pe o carte de literatură.

Din fericire, numeroase cărți din literatura clasică sunt foarte ieftine la ora actuală și pot fi cumpărate de pe internet la prețuri foarte mici, ce pornesc de la 10-15 lei.

Astfel de cărți online sunt ușor de găsit și de cumpărat, așa că magia lecturii poate fi redescoperită la orice vârstă. În plus, acum nu vă mai obligă nimeni să citiți anumite cărți.

Ca să vă împrospătăm memoria și să vă sugerăm totodată câteva lecturi interesante, am alcătuit acest test cu 10 întrebări din literatura universală. La sfârșitul testului găsiți și răspunsurile corecte.

AICI găsiți toate cărțile și autorii menționați în test, precum și alte mii de cărți din diferite domenii.

1. „Micul prinț” este una dintre cele mai îndrăgite cărți pentru copii. Autorul său francez este:

a. Anatole France
b. Antoine de Saint-Exupery
c. Victor Hugo

2. Este unul dintre cei mai renumiți scriitori contemporani, iar în anul 2006 a obținut premiul Nobel pentru Literatură. Printre romanele sale se numără „Femeia cu părul roșu”, „Cartea neagră”, „Mă numesc Roșu”, „Muzeul inocenței” sau „Fortăreața albă”. Este vorba despre:

a. Orhan Pamuk
b. Salman Rushdie
c. Haruki Murakami

3. Lewis Carroll, autorul celebrului roman fantastic „Alice în Țara Minunilor” era de orgine:

a. Americană
b. Engleză
c. Germană

4. „Marele Gatsby”, unul dintre cele mai faimoase romane americane, a fost scris de:

a. Ernest Hemingway
b. John Steinbeck
c. F. Scott Fitzgerald

5. Autorul romanului „Anna Karenina” este:

a. F. M. Dostoievski
b. Lev Tolstoi
c. Mihail Bulgakov

6. Care dintre următoarele cărți nu a fost scrisă de autorul german Thomas Mann:

a. Suferințele tânărului Werther
b. Muntele vrăjit
c. Casa Buddenbrook

7. Celebrul detectiv britanic Sherlock Holmes este un personaj creat de scriitorul:

a. Agatha Christie
b. Arthur Conan Doyle
c. Edgar Allen Poe

8. Autorul celebrei serii de romane SF „Dune” este:

a. Isaac Asimov
b. H. G. Wells
c. Frank Herbert

9. Gabriel García Márquez , laureat al Premiului Nobel pentru Literatură în anul 1982, era de origine:

a. Columbiană
b. Argentiniană
c. Chiliană

10. Care dintre următoarele romane nu este scris de autorul italian Umberto Eco:

a. Numele trandafirului
b. Pendulul lui Foucault
c. Un veac de singurătate

Răspunsurile corecte:
1. b, 2. a, 3. b, 4. c, 5. b, 6. a, 7. b, 8. c, 9. a, 10. c

locuri de muncă islanda
Foto: Axisadman (Wikimedia Commons) / Simon Hirsbrunner (Flickr)

O agenție internațională de recrutare a forței de muncă este în căutarea a 200 de persoane care să lucreze în Islanda.

Toți angajații primesc un contract de muncă islandez, cu toate beneficiile sociale incluse și acces la îngrijire medicală.

Salariile sunt următoarele:

Șoferi TIR/Autocar- până la 2800 EUR net

Muncitor depozit + permis cat. B+C, până la 2500 EUR net

Dulgheri – până la 3300 EUR net

Mecanici auto Mercedes, Opel, Chevrolet- până la 3500 EUR net

Tapițer – 1900 EUR net

Lăcătuș – pâna la 2300 EUR net

Aici puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Oferta include cazarea plătită și orele suplimentare. Nu se percepe niciun fel de comision.

Beneficii:

• cazare asigurată și plătită de către angajator;
• traducerile necesare angajării realizate gratuit de firma de recrutare;
• contract de muncă legal în Islanda (nu cu detașare sau cu PFA);
• concediu 24 zile/an;
• orele suplimentare se plătesc cu un bonus de 25%;
• asigurare în caz de accident;
• asigurare medicală;
• posibilitate de avans;
• consiliere permanentă;
• loc de muncă stabil și sigur la un angajator serios și verificat.

Aici puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Dacă acest articol vi s-a părut util și vreți să fiți la curent și cu alte oferte de pe piața locurilor de muncă, alăturați-vă, cu un Like, comunității de cititori de pe pagina noastră de Facebook.

by -
De ce apelează tot mai mulți români la clinicile private (Foto: Shutterstock)
De ce apelează tot mai mulți români la clinicile private (Foto: Shutterstock)

Percepția românilor față de medici și sistemul medical s-a schimbat în ultimii ani, iar clinicile și cabinetele particulare sunt în acest moment privite cu mai multă încredere ca oricând.

Sistemul medical privat este privit de români cu mai multă încredere decât cel de stat, arată un sondaj realizat de IMAS împreună cu Centrul pentru inovație în medicină și citat de Agerpres. 65% dintre participanții la sondaj au declarat că au încredere în spitalele private, în vreme ce spitalele de stat se plasează pe ultimul loc la încredere, după companiile farmaceutice, Colegiul Medicilor, Casa Națională de Asigurări de Sănătate și Ministerul Sănătății.

Beneficiind de o încredere atât de scăzută, nu este de mirare că peste 5 milioane de români preferă să se trateze la privat contra cost decât să beneficieze de serviciile gratuite ale sistemului sanitar național. De ce nu mai reprezintă sistemul medical de stat o opțiune viabilă pentru români? Iată ce arată datele:

Probleme cu igiena. 78% dintre români consideră că în spitale curățenia lasă de dorit

Un alt sondaj, realizat de IRES arată și câteva motive care au dus la erodarea încrederii în sistemul de stat. Un aspect extrem de important pentru sănătatea pacienților și la care sistemul medical de stat are mari lipsuri este igiena. Potrivit sondajului IRES, citat de Digi24, 78% dintre respondenți au fost de acord cu afirmația conform căreia curăţenia din spitale lasă de dorit.

De cealaltă parte, însă, lucrurile stau cu totul diferit. În clinicile și în spitalele private tot personalul poartă echipamente speciale pentru laboratoare și clinici medicale, iar regulile în ceea ce privește igiena sunt mult mai stricte. De-a lungul timpului mai multe filmări din spitalele de stat demonstrau că acestea ar putea fi mai periculoase pentru pacient decât afecțiunea pentru care a fost internat.  

Dotările slabe, un alt motiv pentru care românii evită spitalele de stat

Aparatura învechită și dotările slabe sunt și ele un motiv pentru care românii evită spitalele de stat. 82% dintre participanții la sondaj sunt de acord cu această afirmație. Este o realitate pe care o denunță și medicii care aleg calea Occidentului și unul dintre motivele pentru care peste 14.000 de medici și 28.000 de asistenți medicali au plecat din țară în perioada 2009-2015.

Investițiile în spitale sunt puține, iar aparatura veche îngreunează munca medicilor și lungește timpul de vindecare a pacienților. La privat, în schimb, aparatura modernă face investigațiile mai rapide pentru pacient și munca mai ușoară pentru personal, astfel încât se poate face o schemă de tratament mai devreme.

Medicii sunt prost plătiți, este de părere majoritatea românilor

82% dintre participanții la sondaj sunt de părere că medicii sunt prost plătiţi. Veniturile mici din sistemul medical ar putea fi unul dintre motivele pentru care tot mai puțini medici aleg să lucreze la stat sau să rămână în țară. Din acest motiv, multe dintre spitale nu au specialiști pentru anumite arii, iar pacienții sunt trimiși în alte unități pentru tratare. Lipsa personalului medical îi determină pe mulți români să apeleze direct la clinicile private în căutarea unei păreri specializate.

Un alt aspect care denotă încrederea pe care o au românii în sistemul privat este numărul mare de companii care oferă în pachetul de beneficii abonamente la clinicile private. Asigurarea privată de sănătate este în acest moment al doilea cel mai oferit beneficiu extrasalarial în țara noastră, după bonurile de masă.  

Sursa foto: Shuttertsock

by -
Cum să îți cucerești șeful într-o mare companie (Foto: Shutterstock)
Cum să îți cucerești șeful într-o mare companie (Foto: Shutterstock)

Să te faci remarcat în ochii CEO-ului poate fi cel mai mare boost pe care îl va primi cariera ta. Însă această misiune poate fi una dificila, mai ales dacă ești o persoană timidă din fire.

Știi momentele acelea în care nimerești singur cu CEO-ul în lift? Ai vrea parcă să spui ceva în afară de un simplu salut, însă limba ta pare legată, iar palmele încep să-ți transpire excesiv?  Chiar dacă îți învingi teama și reușești să legi o conversație, acest lucru nu va fi suficient. Este important să înveți să te faci remarcat și să-ți creezi singur oportunități – fără să calci în picioare interesele colegilor și superiorilor. Spunem asta mai ales pentru că, susțin experții, România va avea o dezvoltare similară Poloniei în perioada următoare.

Potrivit lui Liviu Tudor, cel mai mare proprietar român de spaţii de birouri, noi companii multinaţionale îşi vor reloca afacerile în ţara noastră. Așa că șansele să nimerești la un moment dat într-o astfel de companie, cu o organizare stufoasă și mulți anagajați, sunt foarte mari. Asta dacă nu lucrezi cumva deja pentru una dintre marile firme internationale care au ales să deschidă birouri la noi în țară. Ei bine, într-o astfel de organizație, este ușor să te pierzi. Vestea bună e că există totuși cinci metode care funcționează garantat și care te vor ajuta să te remarci în ochii CEO-ului companiei. Drumul pe care îl va lua mai apoi cariera ta depinde numai de tine.

  • Abordează-l direct

Cei mai multi dintre liderii marilor organizații sunt deschiși spre a cunoaște oamenii care lucrează pentru ei. Din toate departamentele, indiferent daca sunt manageri sau se află la început de carieră. Așa că nu este o ideea rea să mergi și să te prezinți singur. Fii scurt, specific și adoptă o atitudine pozitivă – „Nu cred că am avut ocazia să ne cunoaștem. Eu sunt X-ulescu și lucrez pentru dumneavoastră de trei luni, în poziția de contabil. Îmi face plăcere să fiu aici și consider că acest job îmi va permite să avansez în carieră, așă că vă mulțumesc pentru șansa acordată“. Știi că ai mers prea departe sau că ai exagerat cu detaliile când urmează acea pauză ciudată în care CEO-ul companiei pentru care lucrezi încearcă din răsputeri să proceseze toate informațiile pe care i le-ai oferit.

  • Oferă-te voluntar pentru proiecte

Dacă într-o ședintă la care participă și liderul companiei apare șansa unui proiect legat de departamentul tău, oferă-te voluntar. Te va reține și în acest fel îi vei arăta că ești pasionat de munca ta, că ai inițiativă și nu ți-ai pierdut entuziasmul. Fii singur însă că ai toate cunoștințele necesare pentru a duce sarcina la bun sfârșit și, nu în ultimul rând, nu exagera. Dacă te vei oferi voluntar pentru toate proiectele propuse prin sedințe, colegii tăi își vor face o impresie proastă despre tine și vor începe să te evite în curând, considerând ca ești un oportunist.

  • Cere ajutor de la managerul tău

Dacă ai o relație bună cu șeful tău direct, roagă-l pe acesta să te ia cu el într-o ședință la care va participa și CEO-ul companiei. Cei mai mulți dintre manageri – vorbim de cei capabili – nu se vor simți amenințați și nu vor considera că i-ai jignit dacă le ceri acest lucru. Nu-i lăsa însă impresia că vrei să-i iei locul și păstrează tot timpul în minte că managerul tău are aceeași nevoie ca și tine să fie remarcat.

  • Nu exagera

Trebuie să ai grijă ca motivele pentru care te faci remarcat să fie unele pozitive. În acest sens, respectă ierarhiile și protocoalele companiei. Nu te prezenta neanunțat în biroul CEO-ului numai pentru a-l întreba ce mai face. Nu vorbi prea mult, nu răspunde la toate întrebările și nu relua punctele de vedere ale colegilor doar pentru a avea ceva de spus. Dacă CEO-ul începe să te evite, este un semn că ai mers prea departe.

  • Învață cum să scrii și să susții o prezentare

Nu contează în ce departament lucrezi. Să înveți să scrii și să susții o prezentare te scoate în evidență într-un mod pozitiv. Sunt calități necesare atunci când vrei să urci pe scara ierarhiei. Probabil CEO-ul companiei pentru care lucrezi vede o medie de 5-6 prezentări în fiecare săptămână. Dacă a ta este mai articulată, mai bine documentată, cu puțin umor acolo unde se potrivește și mai convingătoare decât obișnuitele și plictisitoarele prezentări în Power Point, CEO-ul își va aminti cu siguranță de tine. De asemenea, dacă ești rugat să scrii un raport pentru CEO-ul tău, un limbaj clar, concis și coerent te va face remarcat. Nu folosi prilejul pentru a exersa ultimele arhaisme sau neologisme învățate din DEX și nici pentru a-i arăta șefului tău cât de multe știi despre compania pentru care lucrezi. Fii scurt și la obiect.

Secretul este să nu încetezi niciodată să-ți exersezi cunoștințele și abilitățile. Profită de ocazii, atunci când acestea ți se arată și nu-ți călca niciodată în picioare nici colegii, nici șeful direct. Aplicând strategiile de mai sus, drumul spre o promovare este mai ușor de parcurs.

Sursă foto: Shutterstock.com

Social Media:

283,554FaniLike
0Abonaţi+1
12AbonaţiAbonare