Ministerul Muncii a transpus în lege reglementările Uniunii Europene privind pensiile personale paneuropene, iar normele de aplicare ale legii urmează să fie stabilite de Autoritatea de Supraveghere Financiară.
Produsul Pan-european de Pensii Personale (PEPP) oferă cetățenilor o nouă posibilitate de economisire, aplicabilă la nivelul întregii Uniuni Europene, care completează planurile de pensii publice și private.
PEPP deschide piața pentru mai mulți administratori de fonduri de pensii.
Deponenţii ar urma să aibă dreptul să schimbe furnizorii, atât la nivel naţional, cât şi dincolo de frontiere, după un minimum de cinci ani de la încheierea contractului sau de la cea mai recentă schimbare de furnizor. (Dacă furnizorul de PEPP o permite, ar putea să facă acest lucru şi mai des.) Taxa pentru un astfel de demers ar urma să aibă un plafon maxim, se precizează în proiectul legislativ.
Fiind un plan pan-european, deponenți vor putea să contribuie în continuare la PEPP-ul lor și dacă se mută în alt stat membru.
Sistemul oferă, de asemenea, odată cu ajungerea la maturitate a produsului, diferite opțiuni de plată deponenților.
