Atunci când deschizi o afacere, trebuie să te gândești mereu la costurile totale pe care le ai cu angajații tăi. În acest articol, am încercat să facem o simulare pentru un angajat care primește 2500 de lei net pe lună.
Trebuie să menționăm de la bun început că angajatorii pot oferi angajaților tichete de masă. Se pot oferi tichete de masă cu valoarea de 9,57 lei sau cu valoarea de 15 lei.
Avantajele fiscale ale angajatorilor care oferă tichete de masă sunt explicate aici.
Impozitul datorat pentru tichetele de masă se va reține din salariul net, motiv pentru care angajatorii care acorda tichete de masă dar nu doresc să afecteze valoarea negociată a salariului net pot decide să acorde o primă ce va acoperi valoarea impozitului aferent.
Varianta de calcul 1: Salariul net este diminuat cu valoarea impozitului plătit pentru tichete de masă
Salariu net: 2500 de lei
Tichete de masă (20 de tichete): 20X9,57 lei = 191 lei
Pachet salarial net: 2660 lei
Contribuții sociale și impozit pe salariu: 1905 lei
Cost total pachet salarial: 4565 lei
În cazul în care angajatorul decide să acorde tichete de 15 lei, costul tichetelor crește la 300 de lei pe lună, pachetul salarial net este de 2752 de lei, iar contribuțiile și impozitul ajung la 1922 lei. Astfel, costul total al pachetului salarial devine 4674 lei.
Varianta de calcul 2: Salariul net NU este diminuat cu valoarea impozitului plătit pentru tichete de masă
Salariu net: 2500 de lei
Tichete de masă (20 de tichete): 191 lei
Pachet salarial net: 2691 lei
Contribuții sociale și impozit pe salariu: 1929 lei
Cost total pachet salariul: 4620 lei
În cazul în care angajatorul decide să acorde tichete de 15 lei, costul tichetelor crește la 300 de lei pe lună, pachetul salarial net este de 2800 de lei, iar contribuțiile și impozitul ajung la 1952 lei. Astfel, costul total al pachetului salarial devine 4758 lei.
