Ca orice alt domeniu, piața muncii este supusă continuu unor transformări semnificative și rapide. În anul 2024, aceste schimbări par să se amplifice, aducând cu ele oportunități și provocări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
În acest sens, adaptarea la aceste tendințe și perspective cheie devine esențială pentru succesul business-ului şi al întregii echipe.
Iată care sunt cele mai importante tendinţe în 2024 şi cum poţi să te adaptezi lor, fie că ești angajat, fie că ești angajator.
1. Apare nevoia de reconectare între echipe și colegi
După o perioadă în care munca la distanță a fost o necesitate, în 2024, și chiar mai devreme decât atât, se observă o creștere a nevoii de reconectare între echipe și colegi. Conform unui studiu recent, realizat de Genesis Property, compania fondată de Liviu Tudor, un procent major, aproape 70% dintre tinerii Generației Z, susține că are nevoie să lucreze cel puțin 3 zile pe săptămână de la birou. Între timp, 65% dintre aceștia lucrează deja full time de la birou. Acest lucru îi ajută pe tinerii angajați să rămână productivi și să construiască relații de calitate cu colegii.
În acest context, ca angajator, este important să te adaptezi astfel încât să răspunzi proactiv în fața acestei tendințe. Ce poți face, este să creezi un mediu de lucru care să se adapteze nevoilor tuturor angajaților, oferindu-le acestora posibilitatea de a lucra într-un mod hibrid. Astfel, le oferi și oportunitatea de a interacționa direct cu echipele, dar și libertatea de a-și crea un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională.
2. Sustenabilitatea devine o necesitate
Pe fondul creșterii conștientizării problemelor de mediu și a schimbărilor climatice, sustenabilitatea poate aduce schimbări pieții muncii în 2024.
În ceea ce privește angajații, aceștia tind să caute angajatori care să își asume o responsabilitate publică față de mediu și care se implică în activități de responsabilitate socială. Acest lucru le oferă și angajaților posibilitatea de a se implica mai mult în protecția mediului, simțind în același timp că fac parte dintr-o comunitate care promovează valori sănătoase.
Dacă vorbim despre companii, acestea încep să adopte practici operaționale și administrative mai prietenoase cu mediul, scopul fiind acela de a susține obiectivele UE cu privire la neutralitatea climatică, dar și de a atrage angajați de top. Cele mai comune acțiuni implementate sunt: crearea unui program intern de reciclare, utilizarea energiei regenerabile și înlocuirea flotei de mașini cu autovehicule electrice.
3. Influențele AI încep să se simtă în unele domenii
Nu este un secret pentru nimeni că inteligența artificială (AI) va influența multe domenii, de la agricultură, la medicină și educație. Prin capacitatea sa de a analiza date și de a oferi soluții în timp real, AI va putea crește productivitatea și eficiența în diferite sectoare. Cu toate acestea, este important ca atât angajatorii, cât și angajații, să înțeleagă limitele AI și să recunoască în continuare rolul esențial al creativității umane.
Pentru angajați, adaptarea la aceste influențe AI poate implica dezvoltarea unor noi competențe și abilități care să le permită să lucreze alături de tehnologii avansate. Pentru angajatori, pot deveni de interes investițiile în acest domeniu. Angajatorii, managerii sau antreprenorii merită să fie dispuși să investească atât în tehnologii inteligente, cât și în formarea și educarea angajaților, astfel încât aceștia să poată ține pasul cu tendințele AI.
4. Echilibrul dintre viața profesională și personală rămâne o nevoie importantă
Nu în ultimul rând, echilibrul între viața profesională și cea personală rămâne o necesitate în 2024 atât pentru bunăstarea angajaților, cât și pentru performanța organizațională pe termen lung.
Companiile care recunosc importanța acestui echilibru și își sprijină angajații în gestionarea lor își pot construi o cultură organizațională mai sănătoasă. Acest lucru poate include politici flexibile de muncă, promovarea practicilor sănătoase de gestionare a timpului și oferirea unor zile suplimentare de concediu.
Rezultatul este unul clar: când angajații se simt susținuți în echilibrarea vieții profesionale cu cea personală, devin automat mai susceptibili să rămână loiali organizației și să ofere rezultate mai bune în activitățile lor.
Concluzionând, capacitatea angajaților și angajatorilor de a recunoaște tendințele din mediul profesional a devenit o necesitate în 2024. Analizând în mod continuu piața și implementând soluțiile necesare, mediul de afaceri poate rămâne unul competitiv, care să aducă beneficii economice naționale în mod substanțial.
Sursă foto: Shutterstock
Dacă folosești des Instagram, poți găsi o mulțime de lucruri interesante postate de GreatNews pe contul nostru, accesibil la linkul de mai jos: