Microsoft urmează să concedieze mai mulți angajați în România. Zilele trecute a apărut informația că și Amazon Development Center din Iași renunță la sute de angajați din divizia de Retail Business Services, care se ocupau cu realizarea de cataloage pentru clienții marketplace-urilor companiei.
„Din datele pe care le-am adunat până în prezent strict din discuții cu angajații români ai Microsoft, rezultă că până la termenul-limită de 25 august vor fi disponibilizați minim 138 de angajați români din filiala de la București.
Spun minim fiindcă acest număr este sigur, dar el se poate mări până la 160 sau chiar 180, discuțiile dintre filiala din România și Microsoft Headquarter purtându-se încă în jurul procentului de angajați concediați, din totalul de circa 1600 aflați în România. Cei de la centru cer ca minim 10% din angajați să fie puși pe liber, pe când managementul din România se străduiește să limiteze procentul concedierilor în jur de 8%”, a informat specialistul în resurse umane Doru Șupeală.
Potrivit acestuia, valul de concedieri face parte dintr-o campanie globală de reducere a personalului Microsoft, care țintește să scape de 9000 de angajați din totalul global, după ce anul trecut a mai fost un val de câteva mii, care la acel moment a ocolit filiala de la București. O parte din posturile desființate vor fi înlocuite cu automatizări, însă o altă parte va fi relocată în filiale ale Microsoft care au costuri mai mici de personal (India).
„Un prim aspect pozitiv, confirmat de mai mulți angajați, este faptul că managementul din România face eforturi vizibile să își apere oamenii, să îi trateze corect, cu respect și empatie, pune accentul pe plecări voluntare (nu face liste negre cel puțin deocamdată) și face eforturi serioase pentru a oferi compensații mai consistente decât cele prevăzute de Contractul Colectiv de Muncă (jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat în firmă).
Este un comportament responsabil și corect al managerilor filialei din România, foarte diferit de cel întâlnit la celelalte companii care au făcut recent disponibilizări și despre care am scris, lucru care cred că merită pus în evidență.
Referitor la compensațiile oferite celor disponibilizați, standardul prevăzut de Contractul Colectiv de Muncă este cel agreat și asumat de Microsoft la nivel global: jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat în firmă. Astfel, cei concediați cu vechime de doi ani în firmă primesc compensații egale cu un salariu, iar cei cu opt ani vechime în firmă primesc patru salarii.
La acest pachet standard se mai pot adăuga câteva beneficii suplimentare: se oferă încă un salariu dacă angajatul recurge la plecare voluntară (adică se oferă chiar el să părăsească firma și nu așteaptă să fie pus pe listele negre), plus câte un salariu pentru fiecare copil pe care angajatul îl are în întreținerea sa”, notează specialistul în resurse umane.
Dacă folosești des Instagram, poți găsi o mulțime de lucruri interesante postate de GreatNews pe contul nostru, accesibil la linkul de mai jos:
