Great news: omul potrivit pentru job este usor de gasit, intr-un Assessment centre!

assessment centre

In calitate de manager al unei companii mici sau mijlocii ori sef al departamentului de Resurse umane dintr-o companie mare, este responsabilitatea ta sa gasesti oamenii cheie pentru fiecare post, astfel incat colaborarea sa fie una benefica de ambele parti: atat pentru noul angajat, cat si pentru firma in ansamblul ei.

Din aceasta postura, cu siguranta cunosti foarte bine, fie din experienta proprie, fie din studiile de specialitate din domeniu, ca metoda clasica, interviul de angajare, are, de fapt, o rata de succes foarte scazuta, de numai 20%. Asta inseamna ca, in patru din cinci cazuri, „alesul” nu se integreaza sau nu da randamentul scontat. In schimb, solutia este un Assessment centre!

Un assessment centre de la Brightway, numit si centru de evaluare, reprezinta un instrument extrem de util pentru analiza abilitatilor angajatilor sau candidatilor de a face fata cerintelor unui post pe care intentioneaza sa il ocupe.

Conform expertilor in HR, acesta are o rata de succes de nu mai putin de 65%, practic de trei ori mai mare decat in cazul modalitatii amintite mai sus, iar, parcurgand articolul in continuare, vei afla care sunt motivele. Pe scurt, este vorba despre o abordare complet diferita si mult mai in profunzime, care releva in mod amanuntit aspectele cu adevarat importante.

Mai precis, un Assessment centre se desfasoara intr-un cadru standardizat si simuleaza un loc de munca real, prin teste psihologice, jocuri de rol, situatii reale, dezbateri, activitati de comunicare interpersonala etc.

Pe de-o parte, diversitatea si complexitatea scenariilor ii pun pe candidati in imposibilitatea de a se preface pe tot parcursul evaluarii (ceea ce ar fi posibil in cadrul unui interviu de angajare cu intrebari banale). Pe de alta parte, expertii evaluatori, precum cei de la compania mentionata anterior, care activeaza pe piata de training-uri si cursuri de dezvoltare profesionala si personala inca din 2004, vor analiza comportamentul participantilor, realizand predictii realistice ale potentialului acestora.

Utilitatea unui Assessment centre provine din faptul ca, in cadrul sau, devin evidente nu doar abilitatile reale ale candidatilor, ci si comportamentul si trasaturile lor de personalitate, „componente” la fel de importante ale profilului lor.

Totodata, centrul de evaluare poate fi folosit si pentru estimarea potentialului de management al celor propusi pentru promovare sau pentru identificarea nevoilor de training ale personalului existent. Practic, optand pentru aceasta varianta, te vei asigura ca atragi in echipa ta oameni nu doar buni, ci extraordinari!

Alte avantaje ale unui Assessment centre includ: o mai buna autocunoastere si dezvoltare personala a angajatilor; luarea unor decizii rapide (prin selectarea candidatilor care au asemenea capacitati); gasirea motivatiei corespunzatoare pentru fiecare angajat si rol (pozitie in organigrama); eficientizarea sistemului de recrutare (prin testarea mai multor candidati in acelasi timp); reducerea timpului de inductie (perioada in care angajatul ales devine productiv in cadrul companiei); si imbunatatirea ratei de retentie (prin alegerea din start a celor mai buni candidati).

In concluzie, acum stii cum sa iei cea mai buna decizie pentru compania ta, in cel mai scurt timp, asigurand progresul si profitul acesteia si, nu in ultimul rand, satisfactia angajatilor. Mult succes!

Dacă folosești des Instagram, poți găsi o mulțime de lucruri interesante postate de GreatNews pe contul nostru, accesibil la linkul de mai jos: