Românii vor avea o nouă zi liberă pe an, de aceasta urmând să beneficieze părinții sau reprezentanții legali ai copiilor. Ziua este dedicată îngrijirii sănătății copilului, informează digi24.ro.
Ieri, la solicitarea Ministerului Sănătății, Executivul a aprobat în ședință de Guvern normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului.
Conform actului normativ, părinții sau reprezentanții legali ai copiilor minori cu vârste între 0 și 18 ani vor beneficia de o zi liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului.
Ziua liberă urmează să se acorde unuia dintre părinţi, la alegere, respectiv reprezentantului legal al copilului, în baza unei cereri depuse cu 15 zile înainte de vizita la medic. Parintele care solicită ziua liberă trebuie, de asemenea, să dea o declarație pe propria raspundere, conform căreia nu a mai solicitat o zi liberă în anul respectiv în același scop, și nici nu va mai solicita.
Controlul medical se poate efectua atât în sistemul public de sănătate, cât și în cel privat. După efectuarea controlului medical, părintele/reprezentantul legal al copilului are obligația să prezinte medicului de familie al copilului rezultatele investigațiilor.
Pe baza acestora, medicul de familie eliberează gratuit o adeverință, pe care părintele/tutorele o va prezenta angajatorului drept dovadă că acest control medical a fost efectuat, mai notează digi24.ro.
Angajatorul nu este obligat să plătească ziua de lucru
În situația în care ziua liberă a fost acordată în cursul anului școlar, iar copilul frecventează o formă de învățământ preuniversitar, medicul de familie are obligația de a elibera pentru acesta o scutire medicală.
Pentru familiile sau persoanele cu 2 copii se acordă tot o zi lucrătoare liberă pe an, ca și în cazul unui singur copil. Pentru familiile sau persoanele cu trei sau mai mulți copii se acordă două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, după cum decide angajatorul.
Pentru această zi liberă, angajatorul nu are obligaţia să plătească părinţilor drepturile salariale aferente unei zile de lucru.
Dacă v-a plăcut acest articol, alăturați-vă, cu un Like, comunității de cititori de pe pagina noastră de Facebook.
Recomandările editorilor GreatNews:
Reduceri eMAG. A doua zi de campanie cu prețuri șoc
Mari reduceri la monitoare, sisteme desktop PC și laptopuri, la eMAG
Locuri de muncă în vânzări, în Germania și Austria. Contract legal, încheiat direct cu angajatorul
Locuri de muncă în fabrici din Germania și Olanda. Salariile ajung la 2.700 de euro
Dacă folosești des Instagram, poți găsi o mulțime de lucruri interesante postate de GreatNews pe contul nostru, accesibil la linkul de mai jos:
chiar că este o veste super bună, ocazie de care vor putea profita atât părinții, dar mai ales cei mici, care vor fi și mai răsfățați ca de obicei. super inițiativă !
O tampenie mai mare nu am pomenit…noi nu stim decat sa plimbam hartii in tara asta…
De ce ti-ai lua aceasta zi pe care angajatorul nu este obligat sa ti-o plateasca (curios, nu?) si nu ti-ai lua o zi de concediu medical, cand cel putin esti platit intr-o anumita masura? Ca sa nu mai spunem ca o prima vizita la un doctor este doar inceputul, se poate lasa cu multe trimiteri pentru care ai nevoie de alte programari si…alte zile libere, desigur 🙂