Din iunie 2026, angajatorii din toată Uniunea Europeană, inclusiv din România, vor fi obligați să aplice Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială. Concret, salariile nu vor mai fi negociate „în orb”: firmele vor trebui să afișeze intervalele de plată încă din anunțurile de angajare, iar angajații vor avea dreptul să afle cât câștigă colegii lor aflați pe poziții similare.
Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante intervenții europene din ultimii ani în zona egalității de șanse, având ca obiectiv consolidarea principiului „plată egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală” între femei și bărbați, prin reguli clare de transparență și mecanisme de aplicare efectivă.
Un prim set de obligații vizează etapa de recrutare. Angajatorii trebuie să ofere candidaților informații despre salariul inițial sau intervalul salarial aferent postului, astfel încât negocierea să pornească de la repere comparabile. În același timp, directiva limitează practicile care perpetuează diferențele istorice de remunerare, precum solicitarea istoricului salarial.
Pentru angajați, directiva introduce un drept explicit de acces la informații: la cerere, salariații pot primi date despre propriul nivel de remunerare și despre nivelurile medii de remunerare (defalcate pe gen) pentru categorii de lucrători care prestează aceeași muncă sau muncă de valoare egală. Un element de schimbare culturală este interzicerea clauzelor de confidențialitate salarială folosite pentru a împiedica discutarea remunerației în scopul aplicării egalității de plată.
Un capitol major îl reprezintă raportarea diferențelor salariale de gen. Conform prezentărilor instituționale ale UE, companiile cu peste 250 de angajați vor raporta anual, iar organizațiile mai mici vor raporta la intervale mai rare; cele sub 100 de angajați nu au obligație de raportare la nivelul directivei.
În practică, calendarul raportărilor este etapizat după dimensiune (de exemplu, pentru unele praguri primele raportări sunt prevăzute în 2027, iar pentru 100–149 de angajați mai târziu).
Dacă raportarea indică un ecart de remunerare de cel puțin 5% într-o categorie de lucrători și diferența nu este justificată prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, angajatorul poate fi obligat să efectueze o evaluare salarială comună împreună cu reprezentanții lucrătorilor.
Statele membre trebuie să transpună directiva până la 7 iunie 2026, ceea ce înseamnă că angajatorii ar trebui să înceapă din timp pregătirea: arhitectura grilelor, criteriile de evaluare a posturilor, guvernanța datelor de payroll și procesele de comunicare internă.
Dacă folosești des Instagram, poți găsi o mulțime de lucruri interesante postate de GreatNews pe contul nostru, accesibil la linkul de mai jos:
